关于辞职违约金的问题
关于辞职违约金的问题 毕业的时候签订了3方协议，里面补充了一条双方要履行协议，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付5000元，协议上说实习期是半年。可到了公司签订合同时，上面的实习期是1年，现在在单位上了10个月的班了，想重新换份工作，可单位说我违约需要交5000，问题是我一个月工资才2000，这么做合法么？
2012-05-29 09:46 o0olan（青海） 已有 3 位律师回答
1 高付华律师 电话：18219719515 2012年05月31日 19时01分
不合法，针对劳动者约定违约金无效
2 超级账号5律师 2012-05-29 14:35
除非是针对企业专门支付费用对你进行了专业技术、专门管理业务培训，并且双方在劳动合同中预先做出了书面约定为企业服务期限，你没有服务满约定的服务期限，你要承担没服务届满的期间的违约赔偿责任；没有预先书面约定，你依法不应承担任何违约赔偿责任；法律也不允许在劳动合同中约定上述范围外的违约条款，有也无效。所以，你说的情况，企业是违法的，实习期为一年也是违法无效的。你可以拒绝赔偿，不成你提起劳动仲裁解决，你能胜诉。不过，建议你向律师当面咨询后确定为妥。
3 黄文辉律师 2012-05-30 22:43
不合法