如何在仲裁中应对公司考勤作假 我从2011年6月在一家公司工作了9个月没签劳动合同，没买社保，加班费未按劳动法支付，现在辞职后申请劳动仲裁。公司反诉我在职期间管理不善导致产品丢失要承担全部责任。辨称入职登记表就是劳动合同，未购买社保不属于仲裁范围，不承认我有过加班。（因公司发工资一部分由银行转账，一部分发现金，每次发工资要签两次名，每次签名内容都是隐藏的，公司给本人的工资条没任何人签名，只是和实际领到的工资相符，出庭作证又起不了任何法律效力，上班的考勤又没经本人签名，我担心他们会不会在银行卡工资签名上做假，说只有银行转账的这一部分工资，就争取不到差额加班费？）请问我该如何应对？

发现金部份很难得到支持。

是否需要承担产品丢失责任，需要详细材料才能判断。
加班工资需要由你自己承担举证责任。
没有签订劳动合同的违法责任可以得到法院的认可。

1，你应带好相关资料与律师联系，帮你分析确定。

建议与律师面谈商量策略，确保仲裁中能胜诉。