我是某公司出纳，给某离职人员多发了三个月工资追不回，请问我应
我是某公司出纳，给某离职人员多发了三个月工资追不回，请问我应 我是某公司出纳，给某离职人员多发了三个月工资追不回，请问我应该全额赔偿吗？可是每次发工资都是会计有对过再给我的啊
2017-01-06 14:46 ask201……（四川－成都） 已有 6 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2017-01-06 14:52
您好，不会承担全部责任
2 110网律师 2017-01-06 14:47
你好，你没有故意或者重大过失的，就不需要承担赔偿责任。会计已经核对无异的话，那么你不需要承担。
3 110网律师 2017-01-06 14:49
如果你能证明你自己没有过错，你不用承担责任包括被罚款扣工资，更别说赔偿了。
建议你们公司出人和离职员工联系，协商工资退回事情。
其实你们公司还可以以公司的名义，起诉离职员工，要求返还不当得利。
建议你们公司出人和离职员工联系，协商工资退回事情。
其实你们公司还可以以公司的名义，起诉离职员工，要求返还不当得利。
4 陈铠楷律师 2017-01-06 14:58
没有故意或者重大过失的，就不需要承担赔偿责任
5 邹坤律师 2017-01-06 15:25
如果没有故意或重大过失，可以不必赔偿。
公司可以主张对方返还不当得利
公司可以主张对方返还不当得利
6 沈辉律师 2017-01-06 15:49
你好，离职员工,不当得利,应该返还。若不返还,公司可报警、去法院起诉。财务人员,玩忽职守的责任跑不了。就是追回错发工资,也应给予一定的处分。
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