公司解散我该怎么办 您好律师，请在百忙之中打扰您，现本人有一事需要向您请教；我于2002年7月进入西安某公司上班，现在工龄近10年，公司与2006年10月至今给我们交纳社会养老保险，但住房公积金等一直没有购买，现在公司准备撤销，请问我们怎么按照劳动法进行维权，1、2002年7月至2006年10月以前社保、及住房公积金是否要求公司补交，2、经济补偿如按工龄怎么进行赔偿。工资按工资总额（包括标准工资+工龄工资+伙食补贴+全勤奖等）还是只按标准工资计算，其他降温、取暖费福利是否也在补帖范围内？请您给予回复，本人深表感谢！

1、2002年7月至2006年10月以前社保、及住房公积金可以要求公司补交；
    2，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。


以上答复，如果满意，敬请采纳。

可以要求公司补交.