公司规定员工代打卡会被开除，但是员工怀孕三个月了，可以开除吗
公司规定员工代打卡会被开除，但是员工怀孕三个月了，可以开除吗 公司规定员工代打卡会被开除，但是员工怀孕三个月了，可以开除吗？
2017-01-03 16:18 ask201……（北京） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2017-01-03 16:19
需要看公司规章制度
2 李建成律师 2017-01-03 16:20
依照合约履行
3 顾倩团队律师 2017-01-03 16:35
您好，原则上孕期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
4 徐卫东律师 2017-01-03 16:55
你好，一般不能。
5 宋超律师 2017-01-03 20:31
您好，不可以开除的！
相关法律问题
开假病假单，公司可以开除怀孕员工吗？
1个回复开假病假单，公司可以开除怀孕员工吗？
1个回复员工之间代打卡被开除，切员工手册上有规定，第一次严重警告，第二次开除。但是第一次未严重警告，第二次就
10个回复我和公司有签合同的，但是合同只有公司有，我们所有员工都没有，这算违法吗？公司因为我怀孕而要开除我
1个回复律师你好,l公司要裁员但是要求员工自己写辞责报告,讲流程走完可以按规定拿失业金
1个回复公司女员工入职第三个月怀孕了，但是处于保胎阶段，12月1日起就没假单没上班，算旷工处理，那么这种情况
5个回复公司要求写承诺书，但在一个月后发现怀孕，公司是否可以开除员工？
3个回复违反合同书规定被解雇开除可以领取失业金么但是公司不会给我赔偿对么？开失业证明公司只给开 本人意愿
1个回复