劳动法中规定的产假，未婚人员有流产或生产可否享受产假
劳动法中规定的产假，未婚人员有流产或生产可否享受产假 劳动法中规定的产假，未婚人员有流产或生产可否享受产假
2012-05-25 14:44 潇xy（四川－成都） 已有 7 位律师回答
1 黎炜律师 电话：13629014773 2012-05-25 15:24
女职工流产或生产，也依法享有产假。如果我的回答对你有益，请采纳。
2 孙新律师 2012-05-25 14:52
法律没有明确规定
3 110网律师 2012-05-25 14:52
女员工流产或生育，依法享受产假待遇，但应以不违反计划生育政策为前提，这两名女员工未婚流产和生育，不符合计划生育政策，不能享受产假待遇。
4 何青超律师 2012-05-25 15:00
依法享受婚假。 我的补充： 2012-05-25 16:07
《女职工劳动保护特别规定》
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
请采纳我的观点。
5 110网律师 2012-05-25 16:44
你好，可以享受。
6 喻远军律师 2012-05-26 07:21
是可以享受的。
7 110网律师 2012-05-26 10:36
1、你好，可以享受；
2、1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第15条规定了“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”但是国务院在2012年4月28日颁布的《女职工劳动保护特别规定》中已经代替了前述《女职工劳动保护规定》，在新的《女职工劳动保护特别规定》中已经删除了“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”。所以，无论是否违背计划生育政策，均可以享受相应假期；
3、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第15条规定了“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”但是国务院在2012年4月28日颁布的《女职工劳动保护特别规定》中已经代替了前述《女职工劳动保护规定》，在新的《女职工劳动保护特别规定》中已经删除了“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”。所以，无论是否违背计划生育政策，均可以享受相应假期；
3、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。