公司上司变相克扣工资，怎么办？ 我在一家上市公司全资子公司工作2年，4月份期间因业务需要，上司从公司财务处借款3000元，当时上司因为已有借款，所以用我名字代借。到了下月开工资时正值休假，由于借款没换上，财务也没通知我便扣除了我的工资顶了借款，当时找过上司他说手头没钱，过几天报票再给我，到了5月我提出要辞职退回总公司人事部，去找上司要钱，上司以“我去年因个人失误给公司造成2万多元的损失”为理由，扣留我3000元，并要求我把2万元损失补上，这样的问题应该怎么解决？

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

保留上司欠你钱的证据起诉，也可以就拖欠工资的行为直接去劳动监察部门投诉。上司的理由不成立没有法律依据。

可以找劳动局投诉。

申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。你所主张的有张举就好办

协商不成的可劳动仲裁解决。