用人单位不订立书面合同、恶意拖欠工资、违法辞退职工的法律责任 我与公司已连续订了二期固定期合同（2007年1月1日~2008年12月31日，2009年1月1日~2010年12月31日），2011年1月1日~2012年4月12日用人单位违法辞退本人期间故意不续订合同，并拖欠工资2011年6月~2012年4月12日的工资，在本人于2012年4月11日向劳动仲裁委员会请求讨薪后，用人单位于2012年4月18日发出辞退通知书，为报复我们讨薪，通知日期写为2012年4月12日。我是2002年3月进该公司的，在该公司的工作年限10年有余了。

请教律师先生：自2011年1月1日起用人单位是否应与我签订无固定期劳动合同，其中二倍工资、经济补偿金、赔偿金如何计算。

仲裁时效如何算，有没有过？

未签劳动合同满一年的，视为签订了无固定期限劳动合同，单位属于违法解除劳动合同，可以主张经济赔偿。

未签劳动合同满一年的，视为签订了无固定期限劳动合同，单位属于违法解除劳动合同，可以主张经济赔偿。

你可以要求经济补偿金。

未签劳动合同满一年的，视为签订了无固定期限劳动合同，单位属于违法解除劳动合同，可以主张经济赔偿。