我跟通达劳动服务公司签的合同，劳务派遣到腾讯，工作五个多月时，腾讯以工作不合格为由，要辞退我
我跟通达劳动服务公司签的合同，劳务派遣到腾讯，工作五个多月时，腾讯以工作不合格为由，要辞退我 我跟通达劳动服务公司签的合同，劳务派遣到腾讯，工作五个多月时，腾讯以工作不合格为由，要辞退我。我同意离开腾讯，但是我这时已怀孕四个多月，所以不打算与通达解除劳动合同，通达没有其他岗位调给我，我目前只能待岗，待岗工资应该怎么算？我希望的是每月给我基本工资和缴纳五险一金，但是通达说产假期间可以这样发基本工资五险一金，但非产假期间月份，只给五险一金，不给基本工资，且自己缴纳个人部分的保险。这个期间若想要发放基本工资，需要每天去公司打卡，在公司待岗才给。这样合理吗？
2016-12-28 19:18 王超（天津－滨海新区） 已有 1 位律师回答
1 齐志龙律师 2016-12-28 19:57
可以向劳动监察部门投诉。
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1个回复劳动派遣工工作不满7天被用人单位以不合格为由辞退，然后说这几天没有工资
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