到期合同
到期合同 我的劳动合同2011年9月到期 到现在为止依然在工作，公司提出的新合同我不同意，应该如何应对。谢谢
2012-05-23 07:35 sugawa……（上海－奉贤区） 已有 11 位律师回答
1 110网律师 2012-05-23 07:41
新合同如果降低了原来合同约定的劳动条件、劳动报酬，你可以要求公司支付劳动补偿金。
2 赵 强律师 2012-05-23 08:08
合同到期后未签订合同，你如辞职还可以主张经济补偿金及双倍工资
3 110网律师 2012-05-23 08:29
协商解决啊，新合同如果降低了原来合同约定的劳动条件、劳动报酬，你可以要求公司支付劳动补偿金，如果和原来的相比提高待遇了你不满意大家可以谈的
4 110网律师 2012-05-23 10:05
可主张经济补偿金和双倍工资。
5 110网律师 2012-05-23 10:09
你好，可协商解决，协商不成的，可仲裁
6 110网律师 2012-05-23 11:09
公司新合同较原合同条件有降低，你可以拒绝，并且要求支付经济补偿金以及未签劳动合同期间次月开始的双倍工资
7 张向锋律师 2012-05-23 11:22
申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额。若需帮助，可来电或预约当面咨询。
8 110网律师 2012-05-23 13:06
若是你不同意续签，比较难主张赔偿。
9 110网律师 2012-05-23 13:57
要看新合同是否降低了原合同的待遇。
双倍工资的赔偿要求也不是绝对会成功的。
双倍工资的赔偿要求也不是绝对会成功的。
10 孙新律师 2012-05-23 14:08
未签订劳动合同的可以主张最高11个月的双倍补偿 可申请劳动仲裁
11 李军律师 2012-05-24 13:08
可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。可以委托律师处理。