工伤赔偿问题 某人甲于2012年4月18日到某汽车修理厂参加工作，2012年5月14日甲与同事乙一同应工作需要外出救急，救急返回途中发生交通事故，两人所开的车与别人追尾了，事发当时由乙开车，甲乘坐副驾驶位，但未系安全带，追尾后汽车气囊弹出使甲右手骨折，眼部受伤，后送医院治疗，甲所在修理厂称，因甲到该修理厂参加工作不足一月，尚在试用期，还没有签署劳动合同，也没有为其购买工伤保险，所以甲治疗期间的医疗费用虽然单位有垫付，但只属于人文关怀，单位并不担负法律责任，事故责任应该由当时开车的乙承担。截止目前，甲仍在医院治疗，但单位已经表现出不再支付医疗费用的意愿，请问作为甲的家属，我们现在应该怎么做以解决当下的问题？
1、甲的医疗费到底应该由乙支付还是单位支付？
2、甲的此种情况属于工伤吗？
3、若我们需要申请工伤认定，具体程序应该怎么走？需要哪些文件？

可以要求肇事方赔偿，也可以享受工伤待遇。申请工伤认定。

可以申请工伤，认定后由单位支付，现在重庆市规定是交通事故赔付不足的部分才有社保不足，建议你们在工伤认定的同时先申请交通事故赔偿。

属于工伤，
应当由单位支付相关费用。

试用期没有签订劳动合同的责任在汽车修理厂。