这样计算加班费是否合法？理由！！！谢谢……
这样计算加班费是否合法？理由！！！谢谢…… 1、乙方试用期工资--元/月，试用期满工资 2000 元/月，工资不低于天津市最低标准。
其他工资形式：【补充说明：乙方工资为核定工作，包括基本工资（占65%）和职务补贴（占35%），其中用基本工资折算小时工资，以计算延时加班费（基本工资/21.75/8*加班时间*加班倍数）。
问题：这样计算加班费是否合法？理由！！！谢谢……
其他工资形式：【补充说明：乙方工资为核定工作，包括基本工资（占65%）和职务补贴（占35%），其中用基本工资折算小时工资，以计算延时加班费（基本工资/21.75/8*加班时间*加班倍数）。
问题：这样计算加班费是否合法？理由！！！谢谢……
2012-05-22 10:52 wangta……（天津） 已有 12 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-05-21 19:12
应当按实际收入计算。
2 齐志龙律师 2012-05-21 21:37
不合理
3 刘秀章律师 2012-05-21 22:04
建议与律师面谈
4 陈晓云律师 2012-05-22 08:13
不合法，应以全部工资计算加班费
5 赵亮律师 2012-05-22 10:54
加班费应当以实际取得的工资为基准计算。
6 孙新律师 2012-05-22 10:55
违约要看合同。
7 孙新律师 2012-05-22 11:09
全部工资计算加班费
8 孙新律师 2012-05-22 12:09
单位做法不合理，按实际收入计算。
9 孙新律师 2012-05-22 12:26
不合理。
10 孙新律师 2012-05-22 13:47
加班费以实际工资为准！
11 谢清海律师 2012-05-22 14:46
加班费应当以实际取得的工资为基准计算
12 李玉更律师 2012-05-22 18:23
加班费应当按照个人工资为基数。