公司是纺织企业，以经营困难为由，让职工到厂上班，不开机，干完杂活后就坐等到下班
公司是纺织企业，以经营困难为由，让职工到厂上班，不开机，干完杂活后就坐等到下班 公司是纺织企业，以经营困难为由，让职工到厂上班，不开机，干完杂活后就坐等到下班，每天点名，发最低生活保障，是为了解散时少给经济补偿金吗？
2016-12-20 22:12 ask201……（） 已有 0 位律师回答
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企业不将工资明细发放给职工并以完成税利指标困难为由扣减职工工资，合法吗
0个回复我因公司违法解除合同，克扣工资为由提起诉讼，但当地司法所所长不上班代理了企业方仲裁
0个回复公司长期延迟发放工资八九天十几二十天，去仲裁他说企业经营困难还可以延迟
2个回复在公司10年，合同已经延续签了3次，现在公司以经营困难为由，
1个回复您好，我是一名企业职工，2008年1月1日到单位上班，等到2011年才给上养老保险和医疗保险
0个回复公司经营困难为由只发放员工最低工资标准80%，合理吗
5个回复我在河池鑫华公司上班，现公司被产，因期间企业以我有职业病为由强行解除劳动合同
3个回复辞职16号到期，公司因为厂里事情太多为由，拖着不让走，说是要等到年底，我可不可以17号直接不来上班？
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