我想咨询一下劳动法对旷工的相关规定？
我想咨询一下劳动法对旷工的相关规定？ 我想咨询一下劳动法对旷工的相关规定，在者我在当月有两天的公休，我要休假领导不批，我强行休我的两天公休算不算旷工，法律中旷工是如何处罚的？
2012-05-17 22:27 273747……（陕西－渭南） 已有 6 位律师回答
1 超级账号5律师 2012-05-17 22:34
你好，一个星期应该休假2天，一个月休假2天明显违反劳动法，所以如果你在法定休息日休假不属于矿工。
2 康治斌律师 2012-05-17 23:15
针对你的问题答复如下：
1，《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2，根据以上法律规定，一个星期应该休假2天，一个月休假2天明显违反劳动法，所以如果你在法定休息日休假不属于矿工。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
1，《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2，根据以上法律规定，一个星期应该休假2天，一个月休假2天明显违反劳动法，所以如果你在法定休息日休假不属于矿工。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
3 超级账号5律师 2012-05-17 23:18
你不是旷工。
4 惠忠颜律师 2012-05-18 06:54
是旷工，按企业制度办
5 110网律师律师 2012-05-20 12:01
不属于矿工。
6 2012-05-22 11:32
不属旷工