我和公司签了劳动合同，工资是15000元，但是他们把我的工资分成了几部分
我和公司签了劳动合同，工资是15000元，但是他们把我的工资分成了几部分 我和公司签了劳动合同，工资是15000元，但是他们把我的工资分成了几部分，其中基本工资只有3000元，其它的都是各种补贴，现在公司和我解除劳动合同，公司按照3000元的基础赔偿呢，还是按照15000元的赔偿？
2016-12-16 10:53 ask201……（上海） 已有 12 位律师回答
1 唐政律师 电话：13917690418 2016-12-16 11:00
如果你没有证据证明其他的，就无法维权
2 任涌律师 2016-12-16 10:55
按照实际工资索赔
3 110网律师 2016-12-16 10:56
按照15000赔偿。
4 110网律师 2016-12-16 10:56
问题的关键是，您怎么证明您的15000的合意并不是单位举证的工资明细。
而且还有一个问题，如果这个15000的工资明细单一直存在，您现在才提出异议，仲裁不见得支持。
而且还有一个问题，如果这个15000的工资明细单一直存在，您现在才提出异议，仲裁不见得支持。
5 张兵律师 2016-12-16 10:57
按照实际工资赔偿。
6 颜培卿律师 2016-12-16 10:58
按离职前12个月平均收入来赔偿
7 孙新律师 2016-12-16 11:05
按照实际薪水索赔
8 苏小虎律师 2016-12-16 11:10
按照实际工资索赔。
9 110网律师 2016-12-16 11:20
按照15000元的标准赔偿。
10 110网律师 2016-12-16 11:21
按照15000.
11 李军律师 2016-12-16 16:34
应当按照15000元作为月工资的标准。 我的补充： 2016-12-16 16:34
可以委托律师处理，需要帮助，来电联系预约面谈。
12 周哲律师 2016-12-16 17:51
按照实际工资赔偿
相关法律问题
劳动半个月，未签订劳动合同辞职，公司也批准辞职，但是不发工资，而且在辞职前两天我已签合同，但是公司没
3个回复没有与公司签劳动合同,但是已经工作两个月了,还没有发工资,我如何维权
3个回复劳动合同不规范，合法有效吗？现我要离职，但是公司讲要扣一个月工资。
3个回复公司在7月20日给我钱的劳动合同.但是7月工资只给我以前实习的工资?
1个回复我与公司签劳动合同，合同上底薪1800，但是发的工资条写的是底薪1000而800是绩效工资
2个回复去年10月进公司，签有劳动合同，但是合同上未写明工资多少，另签了薪酬确认单，单位有盖章
0个回复公司以材料耗损过大为由克扣员工工资可以解决吗？签过劳动合同了，但是没有把另一份合同给我
0个回复你好.我是跟公司签合同.但是公司社保给第三方缴纳.产假期间工资第三方说是按照他们单位平均工资
0个回复