过年放假工资一天也不算合法吗? 我们公司从二月八号就放假,到二十二日上班,今天拿工资既然过年放假一天的工资也不算.在公司已经四五年了,原先是没有的,现在公司大了起来些也鉴定了劳动合同,请问这合法不合法?急请律师们快帮我下!


工作了四五年,搬到天河劳动部门要求公司给员工鉴定劳动合同的,所以公司补鉴,日期07,6.12到09.9.30日,后来公司把这些事给一个人力资源部公司委托管理了,鉴定的是09.10.1到11.9.30日,过年放假十几天不算一分钱工资合理不合理?

放假是法定节假日，公司应该支付工资，不发是不合理的

可以向当地的劳动监察部门投诉。