签约五年，需要交纳违约金吗？ 我去年毕业的，7月份进入一家国企并签了5年的事业单位聘用合同，户口已转入该单位。入职时进行了为期一周的入职培训，主要内容是企业文化、职业生涯规划等内容（不是专业技术培训）。合同上有这么一条：“乙方给甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：有培训协议的，按协议执行。没有培训协议的，应以乙方培训期间支付的所有培训费在标准，按八年的服务期计算。”我没有签订所谓的培训协议。我现在想辞职，请问，这样需要交纳违约金吗？

如只是单位内部培训，劳动合同这样约定是不成立的，现单位要求违约金不合法

根据法律规定，只有那种专门的技术培训，才能约定服务期，你这个属于单位内部的企业文化培训，对针对所有员工的，不属于有针对性的专门技术培训，因此劳动合同的规定违法，你无须支付违约金。