周末加班工资怎么计算
周末加班工资怎么计算 我是实习生，与单位签定了就业协议。我的工资是1900，还有餐贴100，总共是2000.双休，8小时工作制。现在公司让我每周日都加班，请问我周日加班一天的加班工资是多少？怎么算？
2012-05-13 11:41 茹果布氏（浙江－杭州） 已有 7 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2012-05-13 11:58
两倍工资
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-05-14 02:17
不低于200%
3 110网律师 2012-05-13 13:22
两倍工资计算
4 朱新娟律师 2012-05-13 15:11
双倍工资
5 110网律师 2012-05-13 18:47
双倍工资
6 110网律师 2012-05-13 21:15
双倍工资计算。
7 110网律师 2012-05-19 22:49
一、根据劳动法第四十四条 之规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、计算方法为：
（一）加点工资=月工资收入÷（21.75×8）×150%
（二）休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%
（三）法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%
三、劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资，而劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于省、自治区、直辖市政府公布的最低工资标准。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、计算方法为：
（一）加点工资=月工资收入÷（21.75×8）×150%
（二）休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%
（三）法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%
三、劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资，而劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于省、自治区、直辖市政府公布的最低工资标准。