工伤赔偿纠纷
工伤赔偿纠纷 工人在签合同前两天在工地工作，工人违反机器操作伸手进入机器，导致手挤压伤，聘用方要负责吗？工人要责任吗？
2012-05-10 08:17 维生素b（广东－佛山） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2012-05-10 08:25
属于工伤，公司需要承担责任
2 刘健雄律师 2012-05-10 08:38
聘用方当然要负责。
3 110网律师 2012-05-10 09:17
属于工伤事故，公司要承担责任。
4 康治斌律师 2012-05-10 10:39
属于工伤事故，公司要承担责任。
5 陈晓云律师 2012-05-10 10:59
属于工伤。先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
6 110网律师律师 2012-05-10 11:48
假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
7 110网律师 2012-05-10 14:54
聘用方要负责。
8 杨艳国律师 2012-05-10 16:22
由聘用方承担全部工伤责任,工人不承担责任.
9 110网律师 2012-05-11 14:46
属于工伤事故，公司要承担责任。