劳务纠纷 9月到一厂子干活，当初没有合同只是口头承诺第一月5000元。第二月6000，以后都是6000元，每月15号发工资，现在干了3个月了，只发了9月的工资，就这还是全体员工罢工于10月24日发了9月份的工资，之后再就没发工资，到11月20号，厂子因资金不够买原材料放假至今，中间也不通知上班，也不发工资，打电话问主管就说是就这几天再等等，找了当地劳动监察大队，劳动监察大队说前面已经有三波人投诉过了，让我们回去等，这都等了快一月了还是没消息。我们现在想要通过劳动局仲裁，请问需要哪些材料和证据？程序是怎样的？
    我现在已经通过和老板通电话取得了“每月工资5000-6000元”的录音，还在办公室偷拍了全体员工的考勤报表的照片，还有上班时点名的录像，请问律师我们该怎么办？这些能否作为仲裁的证据？还需要些什么证据？能否申请执行老板个人失信黑名单，能否申请双倍工资和不上班半月的经济补偿？

九月份的工资凭证也可以作为证据，可以申请双倍赔偿，可以主张不上班期间的基本工资

可以要求发放拖欠工资、双倍工资和经济补偿。