公司缩减人员与我谈判，我该如何维权,能得到哪些补偿？ 我在该公司已经10年10个月了，现在公司效益不好要转型，需缩减人员，公司找我谈判，就赔我11个月加1个月的待通知，一共12个月的赔偿，被我拒绝了，非得要我说个数，我要了100000元，他们不同意，现在僵在这里了。备注，1.公司没有给我买住房公积金；2.公司给买的社保没有按比例，考虑到在这里上班当时没有人给公司追究，买了医疗，工伤外再没有任何福利了。我现在是固定期合同2013年5月31日到期，我申请了无固定期合同被公司拒绝了。大概就是这样的。

可以先正常上班，可具体策划维权

可以通过劳动仲裁解决赔偿问题。你要十万的依据是什么,如何计算的？你现在的月工资多少钱？

对于你而言，东家不打打西家，这个补偿是合法的，一次性拿11个月工资，如果又有一技之长不耽误找工作的话，大可以接受。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

可以接受的。因为如果你这样闹下去，另外一部分都难拿到，再者公司没有大的违法行为，而如果其转型是真的话，闹到仲裁庭，法官他们得考虑的。

如果公司违法辞退你，可要求经济赔偿金，工作满一年可要求赔偿两个月。