辞职后关于押金的退还问题咨询 你好，在此向你咨询关于辞职后押金退还的相关问题，麻烦解答。2011年1月与用人单位（个体工商户）达成口头劳动协议，未签订劳动合同（已有事实劳动关系，同事作证、银行卡工资转账等凭证），协议达成有一条规定，为保证人员稳定，前3个月每月扣压500元押金，辞职后退还，辞职提前1个月提出。2012年2月，提出辞职，用人单位同意，并安排了人员进行了为期一个月的交接工作，3月离职。离职时问过押金问题，答应2个月后退还。现已5月，问及押金退还问题，用人单位（也就是老板）以前次接手工作的员工离职，要求再次交接，并且得到老板认可一周后退还为由，拒不退还。现想咨询：交接离职后是否还需向此岗位重新招聘的人员再次进行交接？此押金是否该退还于本人？法律相关规定押金退还手续，期限？如果用人单位拒不退还，我该采取何种方法保护自身合法利益？望各位专业人士回复，谢谢！

你好，单位无权扣押工资，你可以收集证据申请劳动仲裁，要求退还你工资，并支付你经济赔偿金。如有其他疑问或需要帮助，欢迎来电或到所里咨询。

应当进行退还。

申请劳动仲裁，要求归还押金，支付双倍工资。