我7月23日入职，没有任何书面形式的合同只填写了入职表，现在公司要辞退我还要求我辞职报告
我7月23日入职，没有任何书面形式的合同只填写了入职表，现在公司要辞退我还要求我辞职报告 我7月23日入职，没有任何书面形式的合同只填写了入职表，现在公司要辞退我还要求我辞职报告，我没有写能申请劳动仲裁么
2016-11-25 15:46 ask201……（湖北－武汉） 已有 10 位律师回答
1 王为华律师 电话：13986932213 2016-11-25 17:06
可以申请劳动仲裁。
2 张梅律师 2016-11-25 15:48
您好，是可以的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
3 李丹律师 2016-11-25 15:50
因为什么原因辞退，你方有无过错？如果没有，是可以主张经济赔偿的，需要知道更详细的信息，以便我帮你解答，如有需要可以电话联系。
4 潘建强律师 2016-11-25 15:55
可以申请劳动仲裁维权的。
5 孙新律师 2016-11-25 15:56
可以申请仲裁维权的
6 王宇航律师 2016-11-25 15:57
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资的，单位有没有为您缴纳社保？您申请劳动仲裁需要收集相关的证据，建议您可以来电详询，帮你分析指导一下。
7 赵双剑律师 2016-11-25 16:21
您好！如果您能够提出证据证明你们之间有劳动关系，就可以要求单位支付双倍工资，但是时间应该从0823开始计算，并且如果没有缴纳社保，是可以要求补缴社保，要求补偿金的。
8 姚雷律师 2016-11-25 16:36
不能写，对方辞退你要付赔偿金。建议申请劳动仲裁。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌、工服、工资条或工资入账证明、与负责人的通话录音等。
9 110网律师 2016-11-25 17:46
可以的
10 吴天正律师 2016-11-25 17:49
可以申请劳动仲裁维权的。
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