公司只是口头被裁，但是给的单子是辞职表，我应怎样维护自己的权益？
公司只是口头被裁，但是给的单子是辞职表，我应怎样维护自己的权益？ 律师您好，公司本应在11月15日发放10月份工资，但是一直没发，拖到11月21日下午公司领导口头通知裁员，口头答应给一个月的补偿，给了一个离职交接表和辞职审批表说填好了就可以走了。当我填表的时候，发现没有发放的10月份工资没有体现在辞职审批表中。只是写了一个半月的工资，也没写清楚是十月1日到11月21日的工资，还是11月1日到12月21日工资。所以我填写了一半，没有上交。第二天早上我正常上班，找到领导说我不同意签字。我要求给我一次性结清后，我马上走人，要不给我一个盖章的拖欠工资和经济补偿的证明，我就走。但是已经过了几天了，公司还没有给具体的回复，我不知道接下来应该怎么做？继续等裁员通知或协商？还是可以直接申请劳动仲裁？请律师们帮忙解答下。多谢！
2016-11-25 15:01 ldzczx（北京） 已有 11 位律师回答
1 孙新律师 2016-11-25 15:03
您好！搜集证据申请劳动仲裁维权。
2 孙新律师 2016-11-25 15:05
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
3 李建成律师 2016-11-25 15:07
向劳动部门投诉申请劳动仲裁
4 申维丰律师 2016-11-25 15:10
您好！搜集证据申请劳动仲裁维权
5 顾倩团队律师 2016-11-25 15:17
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
6 孙新律师 2016-11-25 15:19
向劳动部门投诉申请仲裁
7 韩小庆律师 2016-11-25 15:24
搜集证据申请劳动仲裁维权。
8 姚志斗律师 2016-11-25 15:27
您好，可以直接申请劳动仲裁的
9 徐卫东律师 2016-11-25 15:40
建议人社局投诉
10 110网律师 2016-11-25 15:51
建议委托律师申请劳动仲裁处理。
11 孙新律师 2016-11-25 17:57
搜集证据申请劳动仲裁维权。
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