劳务派遣合同问题
劳务派遣合同问题 我是劳务派遣工，跟劳务公司A签订的3年合同，派遣到B公司工作，3年合同到期后，B公司说:要想继续留下工作，必须与劳务公司A解除合同，然后与劳务公司C签订合同，否则辞退。请问这种做法是否符合法律规定，如果我同意改签合同，能否索要赔偿。
2012-05-04 18:26 hotand……（北京－朝阳区） 已有 8 位律师回答
1 赵亮律师 2012-05-04 18:33
你和A之间是劳动关系，合同到期后，如果A不续签的情况下，你可以要求A支付经济补偿金。
B没有权利要求你必须与A解除合同。B与你的劳务派遣到期后，你可以回A继续工作。
如果你同意，主动与A解除合同，没有经济补偿金。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
B没有权利要求你必须与A解除合同。B与你的劳务派遣到期后，你可以回A继续工作。
如果你同意，主动与A解除合同，没有经济补偿金。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2 陈晓云律师 2012-05-04 19:13
不合法。
同意的，可要求经济补偿。
同意的，可要求经济补偿。
3 孙新律师 2012-05-04 20:03
可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金
4 孙新律师 2012-05-04 20:30
协商解决。
5 110网律师律师 2012-05-04 20:36
积极协商解决
6 李同红律师 2012-05-04 21:02
可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金
7 孙新律师 2012-05-04 23:30
你好，你与原单位合同到期，单位不续签的，你可以主张经济补偿单位
8 赵江涛律师 2012-05-05 07:01
可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿