上班期间应工作被打了，不够成轻伤，该怎么怎么解决？
上班期间应工作被打了，不够成轻伤，该怎么怎么解决？ 上班期间应工作被打了，不够成轻伤，该怎么怎么解决？
2016-11-23 16:19 ask201……（四川－绵阳） 已有 7 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2016-11-23 16:30
您好，报警。可以申请工伤认定。
2 龙成律师 2016-11-23 16:19
这属于工伤
3 110网律师 2016-11-23 16:20
你好，第一可以申请工伤认定；第二，可以要求打人者承担赔偿责任。
4 李小利律师 2016-11-23 16:25
您好，可以申请工伤认定，可以要求打人者承担赔偿责任。
5 孙新律师 2016-11-23 16:25
这属于工伤
6 陈晓云律师 2016-11-23 16:44
伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
7 陈铠楷律师 2016-11-23 17:44
属于工伤
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