公司上保险的问题
公司上保险的问题 您好，我想问下我在公司上班7年，前几天一直没给我上保险，直到去年没办法了才给我上的保险并且给我补偿了前3年的保险，我想问下如果公司辞退我，我可不可要求他把以前还剩下的3年保险给我补齐。麻烦您回答下谢谢
2012-05-04 08:13 asd123……（天津） 已有 9 位律师回答
1 刘秀章律师 电话：13194679351 2012年05月04日 08时30分
可以要求经济补偿金，一般是7个月工资，保险有时效
2 张亮律师 电话：18604091120 2012-05-04 10:30
可以要求补交保险。
3 康治斌律师 2012-05-04 08:43
可以要求经济补偿金，一般是7个月工资，保险有时效。
4 陈晓云律师 2012-05-04 08:51
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补交或赔偿社保，要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
5 孙新律师 2012-05-04 09:06
要求补交保险已经超过诉讼时效，可以要求支付经济补偿金。
6 孙新律师 2012-05-04 11:16
已过时效。
7 崔建东律师 2012-05-04 11:33
可以，投诉。
8 110网律师律师 2012-05-04 12:44
缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
9 齐志龙律师 2012-05-04 17:22
可以主张，也可以向社保中心投诉，公司无故辞退需要支付经济补偿金