临时用工事故纠纷问题 我单位一临时工驾驶自有的农用三轮车下山去修机具，另有三名临时工在没有向工地负责人请假的情况下，擅自搭便车下山，路上遇到急转弯处超车行驶，超越一辆农用车后转弯时无法控制车速致车厢内三人甩出，车撞至水泥挡土墙后倒下，导致四人均受伤，事发后现场负责人及时拨打120急救并汇报管理部门，火速送至医院抢救，管理部门全力十分重视，筹措资金，全力抢救，经过悉心守护四人都康复出院，2个月后，管理部门再次安排四人复检，结果都是正常，从救治到复检全过程一切费用均由管理部门承担。上述事件申请劳动争议仲裁将如何判定?

您好   首先 管理部门做的很到位的   第二 临时用工不一定会存在劳动关系  有可能会是雇佣关系   不是劳动关系的话承担的责任会少很多  所以您不要自己承认是劳动关系

   第三   上述事件申请劳动争议仲裁将如何判定？您问到这个问题了  假如是雇佣关系会到法院解决    不一定会到劳动局  对您来说是好事情