未与用人单位签订劳动合同，有2天连续没上班，算旷工吗？第3天要辞职了
未与用人单位签订劳动合同，有2天连续没上班，算旷工吗？第3天要辞职了 未与用人单位签订劳动合同，有2天连续没上班，算旷工吗？第3天要辞职了，用人单位不批准，第3天又没上班算自离吗？不结算工资合法吗？
2012-05-03 21:07 等待cccc……（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2012年05月03日 22时29分
员工自愿辞职可不补偿，但在法定情形下依法提出解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿。
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。若需帮助可电话联系我。
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。若需帮助可电话联系我。
2 马云秀律师 电话：15899875616 2012-05-04 09:03
可电话交流帮助
3 110网律师 2012-05-03 21:20
不上班，算旷工。
如果严重违反公司规章制度，可以解除劳动关系。
如果严重违反公司规章制度，可以解除劳动关系。
4 王飞谭律师 2012-05-04 07:41
你好！具体得看你单位有没有3天旷工算自离的规定，建议直接给我来电。
5 唐晓华律师 2012-05-04 10:19
看单位的规定
6 2012-05-04 11:26
可以要求未签劳动合同双倍工资 详情请的话咨询