劳动咨询 您好！我想咨询一下像的我的这种情况我应该怎么维护我的正当利益？  我于去年（2011年）3月23日到我现在的公司正式上班一直至今（2012年）4月24日（现仍在职），但公司没有和我签定任何性质的劳动合同，而且我的各项保险也没有缴付，我的基本工资公司正常给付。请问：（1）该公司是不是违反劳动合同法的第82条的规定？（2）是不是在形式上我已经定立为和该公司成立了无固定期限劳动合同？（3）该公司应该给我怎么的赔偿？（4）该公司应缴纳我的各项保险应当怎么处理？

没有签订劳动合同，没有上保险就是违法了劳动法的规定的。没有签订劳动合同的应该是给予你自上班来的每年11个月的工资的双倍的补偿，没有上保险的应该是给你补上保险，并且工作每满一年给予一个月的工资作为补偿，六个月以上的按一年算，不满六个月的按照六个月就算补偿半个月的工资。