合同未到期突然被企业辞退无任何书面证据，怎么申请赔偿？
合同未到期突然被企业辞退无任何书面证据，怎么申请赔偿？ 我于2009年2月入职到某公司工作，2010年2月续签合同到2013年2月，今年1月该公司以我不敢承担责任为由辞退我，当场叫我交接，之后交接工作15天，交接单填写的离职原因是“客观原因”，但公司没有给我留底。我只有一张自己打印的离职工作接接单，有接收人签字。因为公司叫我离职没有任何书面通知和证据，我想申请赔偿可以吗？如何申请？需要准备什么材料？
2012-05-01 13:32 hyi010（广西－南宁） 已有 4 位律师回答
1 苏耀峰律师 2012-05-01 14:02
收集劳动合合同关系等证据，申请劳动争议仲裁要求补偿。
2 陈祖权律师 2012-05-01 19:49
恐怕很难，离职原因，你应该写公司辞退或者单方面解除。qq37250958
3 110网律师 2012-05-01 22:12
离职原因所述对你较为不利。建议委托律师代为诉讼要求赔偿
4 110网律师 2012-05-01 23:11
得看你的材料后，才好说，因为是人离职的！
具体详细的不明白可以通过电话或到办公室来咨询！
具体详细的不明白可以通过电话或到办公室来咨询！