哺乳期的员工自动离职，但是现在其生育险还未报销，我可以先解除劳动合同，等沈于线报销后再停保吗？
哺乳期的员工自动离职，但是现在其生育险还未报销，我可以先解除劳动合同，等沈于线报销后再停保吗？ 哺乳期的员工自动离职，但是现在其生育险还未报销，我可以先解除劳动合同，等沈于线报销后再停保吗？
2016-11-17 15:37 ~~WHXw……（云南－西双版纳） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
2个回复单位故意转移提出解除劳动合同的主体,制造员工自动离职的假象,怎么反击????
3个回复您好，之前签过合同，但是现在离职了，已经解除劳动合同，但是最后一个月工资迟迟没有开
6个回复在公司工作15年以上没签劳动合同，现在公司给签，但是之前的工作年限不算，不签就让员工自动离职
6个回复在公司工作15年以上没签劳动合同，现在公司给签，但是之前的工作年限不算，不签就让员工自动离职
3个回复以前是自动离职的，签了一年的劳动合同但是合同早就到期了，问以前的公司也说解除了
1个回复公司三个月前把计时合同工资制改计件制，现在公司以我自动离职为由解除劳动合同
1个回复刚刚签了试用合同，但是一天事没做。没有劳动事实，可以马上提出解除劳动合同吗？合同只签了一份
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