辞职原因可以解释吗？ 辞职原因为“工资太低”，前提是用人单位单方面变更劳动岗位，不是往下调岗而是往上调，比如让清洁工去当技术工，并约定了新的工资没按约定支付工资报酬。合同上也约定了，变更劳动合同得书面通知对方，且约定违反合同补偿标准。用人单位单方面调岗违反劳动合同没有书面通知劳动者。劳动者一气之下以“工资太低”提出解除劳动关系。本人认为这里工资太低是那种环境下给劳动者的直接感觉，至于为什么工资太低具有解释权。就好像小孩哭，大人问他为什么哭，他说疼，至于为什么疼，他具有解释的权利，因为是被打了

用人单位给劳动者调动岗位，要得到劳动者的同意，就你所说，用人单位肯定是违法的，劳动关系本身存在问题，你可以申请劳动仲裁解决。