我上班一个月后怀孕，刚过试用期，公司没有按规定缴纳五险一金，在我的一再要求下上班4个月才开始缴纳
我上班一个月后怀孕，刚过试用期，公司没有按规定缴纳五险一金，在我的一再要求下上班4个月才开始缴纳 我上班一个月后怀孕，刚过试用期，公司没有按规定缴纳五险一金，在我的一再要求下上班4个月才开始缴纳，导致在我生产时只相差4天就可享受报销而无法报销，产假其间的工资公司也只以500元一个月来支付，现已申请劳动仲裁，请问我该怎么辩解
2016-11-15 14:41 ask201……（湖北） 已有 8 位律师回答
1 王为华律师 电话：13986932213 2016-11-15 15:49
用证据证明事实，依法仲裁。
2 杜红涛律师 2016-11-15 14:44
您好，建议您委托律师代理诉讼，欢迎来电咨询
3 赵双剑律师 2016-11-15 14:45
您好，我需要了解更多信息，您可以直接来电详细说明您的情况，电话咨询是免费的。
4 110网律师 2016-11-15 14:45
你好，建议你举证证明是公司方面导致你的经济损失。
比如试用期合同，劳动合同的签订，还有社保缴纳的情况等。
比如试用期合同，劳动合同的签订，还有社保缴纳的情况等。
5 李丹律师 2016-11-15 14:47
后续流程建议委托律师介入协助办理。
6 王宇航律师 2016-11-15 14:47
您好，单位一般自用工之日起就应当为员工缴纳社保，建议您尽快委托律师办理。
7 张梅律师 2016-11-15 15:10
您好，提供您的劳动合同和上班记录，社保缴纳情况证明。向仲裁庭提出您的补缴主张。
8 吴天正律师 2016-11-15 17:41
建议您委托律师代理诉讼。
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