工伤定级为10级，但是还在原单位干，未离职，过了2年，需要重新签合同
工伤定级为10级，但是还在原单位干，未离职，过了2年，需要重新签合同 工伤定级为10级，但是还在原单位干，未离职，过了2年，需要重新签合同，签的公司是公司的兄弟公司，公司名字不一样，因为知道是同一公司同一大老板，只是企业法人不一样，这时如果同公司索要一次性就业金可能会影响到续约，想问一下此时不索要，后期还能索要吗，如果可以，有没有时间限制
2016-11-14 13:30 spring-lee（山东－青岛） 已有 3 位律师回答
1 高芳律师 2016-11-14 16:15
您好！如果续签合同则认为员工选择续留在公司继续工作，那就不存在一次性伤残就业补助金；按照法律规定，只有在员工解除劳动合同的情况下，才存在一次性伤残补助金。如您选择留在公司继续工作，则没有该部分的补偿。
2 110网律师 2016-11-14 16:23
建议索要工伤待遇，您与原单位的劳动关系已经结束，此事按照规定单位应当支付相应待遇。新公司可能不认可您的工伤，除非双方有明确约定。
3 110网律师 2016-11-14 17:03
你好，最好是索要就业金及医疗补助金，和经济赔偿金，有时间限制的，
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