老师您好，我在一家公司是做财务经理的，我到这个公司3个月，本周四人事的同事跟我谈工资的事 老师您好，我在一家公司是做财务经理的，我到这个公司3个月，本周四人事的同事跟我谈工资的事，说老板要给我降工资，说我当初来的时候说好了一周要上六天班，但是从8月份的第三个星期，我周六就没在上班，我们是早晨9点上班晚上5点半下班，中午在单位食堂吃饭，这是标准工时吧，但是老板就因为我周六不能上班就想给我降工资，我忘了当时签合同的时候签的是一周上几天班了，而且合同也不给我们。而且我签的合同里只写了2000元的工资，我想问一下老师我该怎么办？

要求公司继续维持工资待遇，搜集证据，劳动仲裁，依法维权，详询来电微信

协商不成，申请劳动仲裁的

您好，申请劳动仲裁的

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

申请劳动仲裁维权