您好我在一家公司辞职了，拖欠俩个月工资，我提前一个月提出辞职交接了三周工作
您好我在一家公司辞职了，拖欠俩个月工资，我提前一个月提出辞职交接了三周工作 您好我在一家公司辞职了，拖欠俩个月工资，我提前一个月提出辞职交接了三周工作，离开的时候老板答应给发工资，最后却给我算了很少的工资，她说这俩个月我去的次数不多按兼职算但是工资不按兼职的发要比兼职的少了很多，和她协商不成我该做些什么呢
2016-11-09 23:43 婧宇（北京－朝阳区） 已有 6 位律师回答
1 徐卫东律师 2016-11-09 23:53
建议，申请劳动仲裁的
2 申维丰律师 2016-11-10 00:00
您好，申请劳动仲裁的
3 李建成律师 2016-11-10 00:10
你好，如果协商不成，建议，申请劳动仲裁的
4 孙新律师 2016-11-10 07:04
可以申请劳动仲裁
5 孙新律师 2016-11-10 10:26
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
6 宋超律师 2016-11-10 16:17
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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