我们第三次签订合同时候，被公司忽悠签订的是固定期限合同，而且
我们第三次签订合同时候，被公司忽悠签订的是固定期限合同，而且 我们第三次签订合同时候，被公司忽悠签订的是固定期限合同，而且签订合同时候都是对我们不利的条款 我们第三次签订合同时候，被公司忽悠签订的是固定期限合同，而且签订合同时候都是对我们不利的条款，计算基数也是以上海最低工资计算的，我的实际工资4500，但是加班费他们付150，我可以以他们加费少付为理由提出辞职并且获得赔偿吗？我们已经签订三次合同了，分别是3.3.5年合同明年七月份到期！
2016-11-09 17:18 ask201……（上海） 已有 1 位律师回答
1 颜培卿律师 2016-11-09 17:21
如你所述，你以少付加班费为由主张经济补偿金基本不会被支持
相关法律问题
我们第三次签订合同时候，被公司忽悠签订的是固定期限合同，而且签订合同时候都是对我们不利的条款
3个回复我是和公司在2001年签订的合同，在第三次续签的时候签订的无固定期限
1个回复与公司签订过三次合同，不知道第三次可以是无固定期限合同，第四次怎么操作？
7个回复公司跟我签订了两次三年期限的合同，准备不签第三次的无固定期限的了
5个回复您好，我们和公司签订了二次固定期限劳动合同，第二次合同到2015年12月31日到期
1个回复你好，我想问下就是我们公司现在跟我们签的合同是无固定期限的，走的时候可不可以拿到失业保险
2个回复你好，我想问下就是我们公司现在跟我们签的合同是无固定期限的，走的时候可不可以拿到失业保险
1个回复我与公司签订的是无固定期限合同，现在公司走下坡路，要我们三选一
0个回复