关于离职前与公司签订的合同是否有效
关于离职前与公司签订的合同是否有效 我们公司以经营汽车销售及学车的集团公司，因此对于公司员工在学车时可以享受公司优惠政策。我是2011年6月21日与公司驾校签订学车合同，并交付2520元的学车费（有发票），后于2011年11月20日离职。在2012年2月份收到该驾校通知可以进行学车培训，但由于工作较忙无法抽出时间进行学车，要求其调整时间。在4月份的时候，我与该驾校人员进行联系要求安排学车，但对方告之，你已离职无法享受该优惠政策，必须补足差价。并且说明，公司目前已制定新规定，内部员工学车后必须在公司服务2年，而且你已离职不符合公司规定，所以只能补差价或退款。但是所签订的合同中都未说明离职后不能享受该政策，也未签署任何其他文件。我与该驾校已多次交涉，但该驾校都以上述理由进行推脱。
我想咨询之前与该驾校签订的合同是否有效，我目前该如何维护我的权益。
我想咨询之前与该驾校签订的合同是否有效，我目前该如何维护我的权益。
2012-04-25 08:23 cici05……（上海－卢湾区） 已有 6 位律师回答
1 陈晓云律师 2012-04-25 08:37
自愿签订的合同有效
2 高永峰律师 2012-04-25 08:48
公司优惠政策及与员工。该合同为附条件合同。你已经离职，不吻合优惠政策。
3 李军律师 2012-04-25 10:08
如你所言属实，合同有效，驾校应按合同履行。协商不成，可以起诉处理。
4 张向锋律师 2012-04-25 10:17
合同有效，协商不成，起诉解决。
5 孙新律师 2012-04-25 14:30
合同有效，协商不成，起诉解决
6 110网律师律师 2012-04-25 14:59
合同有效，协商不成，起诉解决