所签订的合同是否有效？离职是否能拿到培偿金
所签订的合同是否有效？离职是否能拿到培偿金 总公司属于集团公司，下属多家分公司子公司，都是独力核算经营，每年给员工所签订的合同头抬都会有变更，今年用A子公司，明年用B子公司，每年都换，请问，我在A子公司干了5年，5后后，公司让我签订了B子公司的合同，但是没有支付在A子公司的补偿金，请问，如果我在B公司自已离职，能拿到在A公司的补偿金吗？
第二：公司的原来的公章全部作废，那原来我签订的合同有效吗？
第二：公司的原来的公章全部作废，那原来我签订的合同有效吗？
2012-03-28 11:58 gaoxiu……（上海－闸北区） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2012-03-28 12:01
你好，
1、只有当公司存在过错时，劳动者自己辞职才可以要求补偿金；
2、若需要帮助，可以直接来电。
1、只有当公司存在过错时，劳动者自己辞职才可以要求补偿金；
2、若需要帮助，可以直接来电。
2 张向锋律师 2012-03-28 13:54
如是在子公司之间变更，应当支付经济补偿。协商不成，申请劳动仲裁。
3 110网律师 2012-03-28 13:57
要求其支付，若不支付，要求在合同中注明连续计算之前的工龄；
协商不成，申请劳动仲裁维权。
协商不成，申请劳动仲裁维权。
4 110网律师 2012-03-28 14:34
您好，可以拿到A公司的补偿金，非因个人原因，公司委派到其他单位去工作，下家单位应承担工龄连续计算的责任。
5 孙新律师 2012-03-28 14:52
应当支付经济补偿。协商不成，申请劳动仲裁。
6 110网律师 2012-03-28 16:00
公司的公章作废以前签订的合同是有效的，另外，你自己离职的话，A公司的补偿也不能拿到。
7 李军律师 2012-03-28 21:06
1、如果是单位让您去B公司的，您应当与公司明确工龄是要连续计算。如果不连续计算工龄您应当要求A公司给予补偿金。
2、如果您已经和B公司签订了劳动合同，无论怎么离职也不能从A公司拿到补偿金。
3、对于B公司，您若非法律规定的原因自行离职，您是不会有补偿金的。
4、公司公章作废之前签订的合同是有效的。
如需帮助可以电话或预约当面详细咨询本律师。
2、如果您已经和B公司签订了劳动合同，无论怎么离职也不能从A公司拿到补偿金。
3、对于B公司，您若非法律规定的原因自行离职，您是不会有补偿金的。
4、公司公章作废之前签订的合同是有效的。
如需帮助可以电话或预约当面详细咨询本律师。
8 110网律师 2012-03-28 22:03
如是在子公司之间变更，应当支付经济补偿。协商不成，申请劳动仲裁。如果你自己离职，则补偿金拿不到。