合同工资比实际工资低 如何证明自己实际工资收入+哺乳期解雇索赔 本人在上海某公司2013年5月入职，签订3年劳动合同，每月工资10000元整，劳动合同上的工资收入只有3400元，公司也是按照这个数帮我交五险一金的。公司每月工资发放形式是：通过财务发一部分现金+财务打工资卡+我部门领导给我发现金这样的形式。2016年1月，我生孩子，合同自动续约到2017年1月，2016年6月，人事部通知我公司将不跟我续约，到2017年1月哺乳期满一年，就让我走人。我想咨询的是：这种情况下，我应该索赔多少金额？我该如何证明自己的实际收入呢？（为这公司和部门领导拼死拼活的做，等公司步入正轨，又觉得我的工资高，在我孩子还在吃奶的时候就要解雇我，后来我据理力争，达成到哺乳期满不续约的协定，心里其实很凄凉又无奈，希望各位懂法律的朋友能够帮帮我，谢谢！！！）

到期不续签按工作年限支付经济补偿金，计算基数按前12个月平均工资，建议你现在收集证明你工资的证据

可要求按实际工资为10000元支付经济补偿。

可以劳动仲裁索赔

及时和单位协商

你需要搜集到发给你现金的证据，否则只能按照打到你卡上的工资标准计算！

可以找证人、书证、录音等证明实际工资数额及支付方式。
预约律师当面详细咨询。