合同到期不续签，并且叫我提出辞职申请。外部派遣 孙律师您好。我想咨询您点法律问题。本人是天津通信广播集团公司（七一二）的职工。本人所在本门是通信部试制车间。我是外部派遣类的合同。我签合同的初始时间是2008年5月20日。第一次续签时间是2010年的5月20日。每两年一续签。近日公司提前一个月通知我不与我续签合同，我已经干满4年时间。并且公司不与我续签合同让我自己提出辞职申请。我对这个事很不解。想咨询您一下。还有就是想问您要是公司不与我续签合同，我能不能得到什么相应的赔偿。对于我们这样外部派遣的来说。谢谢！

自己辞职的，没有补偿；单位不再续签，应当补偿4个月的工资。

劳动合同到期后单位不续签的，应当支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

单位不续签的，应支付你经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

工作满一年支付一个月的经济补偿金。

劳动合同到期后单位不续签的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

根据实际情况确定是否继续履行合同，还是按照工作年限要求对赔偿

1，公司必须与年签订无固定期限合同
2，你不想干李，不需要申请，终止后给补偿。