试用期缴纳社保问题
试用期缴纳社保问题 请问我4月11在一家公司入职，签订劳动合同，试用期三个月，如果我4月23日离职，公司应该依法为我缴纳4月份的社保吗？
2012-04-23 15:14 mikaiw……（北京） 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2012年04月23日 15时15分
自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。
2 张亮律师 电话：18604091120 2012-04-23 16:02
需要交纳。
3 孙新律师 2012-04-23 15:15
工作了12天就走了，怎么上啊？
4 孙新律师 2012-04-23 15:17
试用期入职不满一个月，不能为你缴纳社会保险。
5 孙新律师 2012-04-23 16:08
原则需要缴纳！
6 赵剑律师 2012-04-23 16:16
你喝公司形成劳动关系，公司就应当为你缴纳社会保险
7 孙新律师 2012-04-23 16:33
形成劳动关系就需缴纳
8 孙新律师 2012-04-23 17:17
需要交纳
9 110网律师律师 2012-04-23 18:59
缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
10 110网律师 2012-04-24 18:41
需要交纳。