签了所谓的培训合同却没培训，离职便要付违约金？
签了所谓的培训合同却没培训，离职便要付违约金？ 我是08年毕业后应聘到一家台企，在工作开始前就签订了劳动合同和培训合同，哪知后来一个月学习的企业文化，资安宣导这些所谓的培训，在这之后没有任何正式的专业培训，后来安排了一些课程也是一起来的会的同事交不会的同事。以为提前30天向公司提出辞职，协商解除劳动合同，不用支付违约金，可是没想到要交付违约金，之前签的培训合同上的培训费用是用来索要违约金的依据吗？这个合理吗？
谢谢！
谢谢！
2010-03-02 20:31 yinjuo……（湖北） 已有 2 位律师回答
1 谷友军律师 2010-03-02 20:54
没有培训无需支付违约金
2 110网律师 2010-03-03 12:07
1、你所说的培训是否由公司出资，必须要有支付货币凭证才能算出资；
2、如果公司并未实际按约履行出资的培训义务，则你可以不用承担违约金责任。
QQ：793479896
MSN：littlebear2004@163.com
TEL：15821783104
2、如果公司并未实际按约履行出资的培训义务，则你可以不用承担违约金责任。
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