劳动合同附属协议在劳动合同过期后是否有效？
劳动合同附属协议在劳动合同过期后是否有效？ 1.劳动合同马上过期，但公司要求要一个月的交接，请问这一个月的待遇如何保证。
2.附属协议中规定，若参加培训，则必须完成手头工作，请问合同过期还是否需要遵守此条规定，若继续工作，过期后的待遇如何保证？
2.附属协议中规定，若参加培训，则必须完成手头工作，请问合同过期还是否需要遵守此条规定，若继续工作，过期后的待遇如何保证？
2012-04-22 12:03 fghjhg……（上海－徐汇区） 已有 1 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2012年04月22日 12时07分
1、到期员工不续签的，单位有义务及时交接，员工有权拒绝一个月的交接要求。
2、有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。
2、有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。