经济方面的问题 我2012年3月1日进该公司工作的，其单位就一直没和我们几个签劳动合同，而且还压了22天的工资，现在我因为自身原因没法上了就递了辞职信，其单位一直没法给我工资，用人单位说我因为擅自离职没有工资，请问他们这样是违法的吗？我该怎么办？

你好，单位这样做是违法的。你不属于擅自离职，根据劳动合同法的规定，单位存在违法行为（未签订劳动合同、拖欠工资），你可以随时通知单位解除劳动关系，而不需要提前30天通知单位。所以，单位行为违法，而且应当支付你工资和补偿金。

您好 根据您的叙述  您现在按照我的思路来分析 看能不能获得更多的利益

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意收集好相关证据再行动。

你可以辞职，另外可向用人单位主张双倍工资及要求单位为你结算剩余工资

公司作法违法，建议你向当地劳动投诉，或申请劳动仲裁。

违法，可委托律师申请劳动仲裁

如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 
可以来电咨询我