公司三个月没有发工资，未签定劳动合同、未购买社保，可以追究公司哪些责任？
公司三个月没有发工资，未签定劳动合同、未购买社保，可以追究公司哪些责任？ 我是2016年4月20号在该公司采购部任项目预结算员一职，月薪5000，自入职当天起，公司至今未签定劳动合同和购买社保，且已有三个月未发放工资了，现打算申请劳动仲裁，可以追究公司哪些责任？申请赔偿，能申请多少金额的赔偿款？需要我提前准备哪些资料？同哪之间能否出据工资证明？
2016-11-04 15:26 155207……（四川－成都） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2016-11-04 15:33
你好，可以要求支付未签合同期间的双倍工资、补买社保、支付拖欠工资，经济补偿金就1个月工资。
2 何青超律师 2016-11-04 15:33
你好，可以主张双倍工资，补缴社保，支付经济补偿金。需要维权的，欢迎致电。
3 唐丽娟律师 2016-11-04 15:34
你好！可以主张双倍工资，要求购买社保，支付拖欠的工资和一个月的经济补偿金。
4 李小利律师 2016-11-04 15:50
您好，可以要求支付未签合同期间的双倍工资，补买社保，支付拖欠工资，和一个月的经济补偿金。
5 110网律师 2016-11-04 16:51
您好，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则应支付双倍工资。公司依法应当为员工购买社保。提请劳动仲裁应有证明存在事实劳动关系的初步证明。
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