如果员工恶意离岗旷工（想让公司解聘领失业金），未办离职手续，公司已当面通知本人
如果员工恶意离岗旷工（想让公司解聘领失业金），未办离职手续，公司已当面通知本人 如果员工恶意离岗旷工（想让公司解聘领失业金），未办离职手续，公司已当面通知本人，但其本人不签字，像这种情况公司给怎么处理，并且将其社保办停。
2016-11-04 12:29 ask201……（宁夏－银川） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
公司提前一个月通知本人不续约劳动合同，到期后既没补偿，也没办理离职相关手续，本人继续上班如果超过一个
3个回复员工治病请长假过期后，发短信通知公司离职，未来公司办手续，公司按旷工开除，停了社保，公司需要赔偿吗？
4个回复我是保险公司内勤员工，服务年限超过十年，昨天公司通知我转成外勤，三日内不办交接手续按旷工处理
1个回复你好，如果旷工了然后又补了离职手续的，公司不给发工资咋办？
0个回复您好，员工旷工已经罚款了还需要写检讨吗？，并且公司还出通知如果不写检讨还要罚款并且开除
0个回复本人2月离职，所在单位未及时通知人事代理公司终止社保的代缴手续
2个回复劳动仲裁期间，已递交解除劳动合同关系通知，但因本人之前向公司借款20000元未还清，未能办理离职手续
1个回复我们公司总是以调岗位名义，降低薪资逼迫员工离职，现在公司让我们调岗还说如果不调就算旷工
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