入职的时候签的劳动合同是计时的，发工资的时候又是计件的，做了三年多
入职的时候签的劳动合同是计时的，发工资的时候又是计件的，做了三年多 入职的时候签的劳动合同是计时的，发工资的时候又是计件的，做了三年多，现在公司可能要搬厂，动不动就罚款，各种原因的让你做不下去，请问现在能否起诉它！
2016-11-03 14:25 春雨（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 陈裕琪律师 2016-11-03 14:40
可以去劳动局投诉的
2 110网律师 2016-11-03 14:52
可以去劳动局投诉的
相关法律问题
我想咨询一下关于我们劳动合同更改一事，合同上面是计件制，这两月发的工资是计时的，目前厂里要求重签合
2个回复我想咨询一下关于我们劳动合同更改一事，合同上面是计件制，这两月发的工资是计时的
1个回复拖欠的工资，在该公司工作的时候签了劳动合同，但合同在公司没在个人手中而且工资写的不是真正的工资，20
6个回复辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
7个回复劳动合同未约定采用计件工资的，但实际上企业已经开始使用计件工资了
3个回复我进了一个厂，合同是计时的，现在改计件了，单价太低我不做了，我叫老板算工资
0个回复我是没签合同的计件工，但去年开时是计时，最后老板把工资是全部打到卡上的
2个回复在公司工作六年，刚签了新的劳动合同。领导随后讨论由原来计时的合同变更成计件的合同
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