公司规章制度里的“违约金”合法吗？
公司规章制度里的“违约金”合法吗？ 因个人原因，我想提前解除劳动合同，已于一个月前向公司提出辞职，现在部门主管都已签字，但是办理手续时公司要求我承担合同期未满的违约责任，公司规定是合同期未满需承担违约金300元，这个违约金的规定有法律依据吗？合法吗？还有那份由主管批准我离职的申请书在我这里，能帮助我说明什么问题吗？ 麻烦您能不能尽量详细点答案给我
2008-11-13 09:59 强者（江苏－苏州） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2008-11-13 10:03
1、违约金约定为新颁布劳动合同法禁止，但用人单位能提供证据支持用于你的培训费用除外。
2、说明双方已经解除劳动关系。
2、说明双方已经解除劳动关系。
2 110网律师 2008-11-13 12:06
违约金现已经为法律做禁止。主管已经批准，可以认定你已经解除与公司的劳动关系。
3 陈新明律师 2008-11-22 13:30